Примусова вакцинація та варіанти її заміни
Від сьогодні діє наказ МОЗ №2153, який вже проклинають працівники освіти та науки, місцевих держадміністрацій та центральних органів влади. Адже саме ці три категорії зобов'язали до профілактичних щеплень.
Якщо ж у працівника відсутні протипоказання щодо щеплення, але він відмовляється його зробити – роботодавці зможуть його відсторонювати від роботи без зарплати. Тривалість відсторонення залежатиме від періоду дії карантину.
Тож для продовження повноцінної роботи працівник має надати роботодавцю один із двох документів:
- Сертифікат вакцинації.
- Довідку про протипоказання.
- COVID-сертифікат про одужання.
Останній слугуватиме працівнику перепусткою 90 днів та оформлюватиметься лише для тих, кому лікар встановив діагноз COVID-19, починаючи з дня активації такої опції в застосунку «Дія».
Альтернатива вакцинації
Замість щеплень можна практикувати щотижневі тестування на робочих місцях та відсторонення лише тих працівників, які мають коронавірусну інфекцію.
Сьогодні мова йде лише про обов’язкову вакцинацію трьох груп працівників із переліку професій МОЗ, який можуть і розширити. Але і в цьому випадку нікого не примушуватимуть фізично: для щеплення людина має надати письмову згоду. Діалог із роботодавцем може допомогти деяким працівникам із їх переведенням на роботу дистанційно чи надомно.
Якщо ж бажаєте надати письмову відмову – оформіть її як відмову від участі в клінічному дослідженні вакцини від COVID-19. Як боїтеся якоїсь певної вакцини – письмово зазначте, що відмова стосується не щеплення, а конкретної вакцини, і попрохайте щепити вас більш дослідженою вакциною.
Також читайте про борги та виселення.
Щоб бути в курсі свіжих публікацій – підпишіться на мій ФБ: коментуйте, обговорюйте, запитуйте.